在最難就業(yè)季 就業(yè)市場(chǎng)至少10%的崗位拒絕女性
發(fā)布日期:2013-08-26
2013年的找工季,被譽(yù)為史上“最難就業(yè)季”。剛踏出校門的鄭楚然,在找工作時(shí)面臨了和很多同學(xué)一樣的難題:工作很難找,而且存在性別歧視。她告訴記者,當(dāng)自己和同學(xué)們?cè)诟黝惾瞬攀袌?chǎng)上期待找到心儀的工作機(jī)會(huì)時(shí),卻發(fā)現(xiàn)女性比男性就業(yè)更難,“因?yàn)槭袌?chǎng)上有10%的崗位拒絕女性”。 
    今年8月7日,中山大學(xué)23歲女孩鄭楚然給廣東省人社廳寄出了一封信。
    這封近1500字的信中,鄭楚然寫道,在今年“最難就業(yè)季”中,就業(yè)市場(chǎng)上竟有10%的崗位拒絕女性。她力邀省人社廳工作人員和她一起走訪人才市場(chǎng),了解女性所遭受到的就業(yè)困境與歧視。
    此舉引起媒體和網(wǎng)友關(guān)注,女性就業(yè)歧視這一話題再次被推向漩渦中心。8月9日,省人社廳給出回應(yīng),稱南方人才市場(chǎng)已經(jīng)清理存在性別歧視內(nèi)容的招聘信息。8月14日,省人社廳約談鄭楚然,深談了兩個(gè)小時(shí)。
    我國(guó)2007年實(shí)施的《就業(yè)促進(jìn)法》,里面就明確規(guī)定了反對(duì)就業(yè)歧視。廣州市人社局勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)負(fù)責(zé)人也就此支招:遭遇性別歧視后,求職者要注意收集證據(jù),勇敢維權(quán)。
【她的聲音】
    有人認(rèn)為我是炒作,但我覺得嘩眾取寵沒什么好被批評(píng)的。如果一次次作秀可以讓社會(huì)了解、討論、解決一個(gè)民生問題的話,那么作秀就是一個(gè)好東西。在做這些行為藝術(shù)的時(shí)候,我們也知道不是所有人都贊同我們的理念,但是最起碼通過這種方式,能讓大家都知道這個(gè)議題,引發(fā)討論,甚至進(jìn)入到兩會(huì)。這表面上是一種噱頭,其實(shí)里面有我們很明確的訴求。——鄭楚然
南方人才市場(chǎng)清理性別歧視招聘廣告
    2013年的找工季,被譽(yù)為史上“最難就業(yè)季”。剛踏出校門的鄭楚然,在找工作時(shí)面臨了和很多同學(xué)一樣的難題:工作很難找,而且存在性別歧視。她告訴新公益記者,當(dāng)自己和同學(xué)們?cè)诟黝惾瞬攀袌?chǎng)上期待找到心儀的工作機(jī)會(huì)時(shí),卻發(fā)現(xiàn)女性比男性就業(yè)更難,“因?yàn)槭袌?chǎng)上有10%的崗位拒絕女性”。
    這一冰冷的數(shù)字,讓鄭楚然大感失望。她暗中走訪南方人才市場(chǎng)調(diào)查發(fā)現(xiàn):在市場(chǎng)約350個(gè)攤位里,有30個(gè)以上的“限男性”和“男性優(yōu)先”的招聘廣告。這些廣告基本上是招聘“業(yè)務(wù)員”、“司機(jī)”、“編輯”等不屬于國(guó)家規(guī)定的、禁止女職工從事的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工種。
    “在招聘過程中設(shè)置性別限制,基于女性的身體和生理等非崗位要求而做出的區(qū)別對(duì)待,侵害了女性的平等就業(yè)權(quán),是赤裸裸的就業(yè)歧視。”鄭楚然決定做點(diǎn)什么,讓公眾引起關(guān)注。7月底,穿起學(xué)士服,在好友的陪同下,她站在南方人才市場(chǎng)外舉起了標(biāo)牌,牌上用黑筆寫著“女生畢業(yè)很有才,限招男性很無(wú)奈”。盡管路人訝異以對(duì),但她仍在圍觀中淡定微笑。
    “我覺得還是沒有引起關(guān)注。”鄭楚然絞盡腦汁,決定給廣東省人社廳寫一封信,除陳述女性就業(yè)歧視難題外,還力邀其相關(guān)工作人員陪她逛人才市場(chǎng),了解女性就業(yè)困境。經(jīng)過一個(gè)多星期的準(zhǔn)備,信在8月7日被寄出。第二天,廣州各大媒體均報(bào)道此事,鄭楚然得到讀者和網(wǎng)友的贊賞。
    8月9日,人社廳回應(yīng)稱,南方人才市場(chǎng)已清理存在性別歧視內(nèi)容的招聘信息。他們還要求各地加強(qiáng)日常巡查,通達(dá)受理投訴舉報(bào)渠道,并對(duì)所轄人力資源市場(chǎng)的招聘活動(dòng)進(jìn)行集中檢查,及時(shí)發(fā)現(xiàn)、糾正性別歧視和其他各類就業(yè)歧視現(xiàn)象。隨后,人社廳約談了鄭楚然,雙方一談就是兩個(gè)小時(shí)。
寫500封信寄給中國(guó)500強(qiáng)
    鄭楚然火了。一時(shí)間,她成了眾多女性同胞心中的“英雄”。
    其實(shí),這已不是鄭楚然第一次火了。作為一名在本地小有名氣的公益人,她在“消滅咸豬手”、“占領(lǐng)男廁所”等女性維權(quán)行為藝術(shù)中,都留下過腳印。
    早在2012年4月,鄭楚然就開始關(guān)注,“每年的畢業(yè)季,無(wú)論是自己還是身邊的同學(xué),找工作時(shí)都會(huì)遇到各種各樣的招工標(biāo)準(zhǔn)。隨便一個(gè)工作,寫著要相貌端正、身高1.6米以上、限男性,有的用人單位要求女應(yīng)聘者必須保證3年內(nèi)不跳槽、不結(jié)婚、不改嫁、不當(dāng)媽……”
    鄭楚然覺得自己不能坐視不理,“如果今天我不呼吁,下一個(gè)被歧視的將會(huì)是我”。打定主意后,她做了一個(gè)很多女大學(xué)生不曾想到的事情——給中國(guó)500強(qiáng)首席執(zhí)行官寫信。她準(zhǔn)備好500封倡議書,并用自己做家教掙來的600元買了郵票。“差不多搞了一個(gè)星期,光是筆就用了7支。”鄭楚然說,倡議書主要以呼吁500強(qiáng)企業(yè)發(fā)表平等用工聲明、取消就業(yè)招聘中的性別限制為主。
    隨后,她騎著自行車,將500封信“馱”到郵局寄了出去。雖然寄信500強(qiáng)事件讓鄭楚然備受關(guān)注,但她至今沒有收到任何一個(gè)企業(yè)的回復(fù)。“我并不感到氣餒,我覺得自己的信他們可能連看都沒有看到。”她告訴新公益記者,在她看來,這也是一種行為藝術(shù),希望能用自己的行動(dòng),引起公眾對(duì)女性就業(yè)歧視這一問題的重視。
促成女性“自我覺醒”尤為重要
    鄭楚然的行動(dòng)絕非個(gè)案。在其他城市,因女性就業(yè)歧視而引發(fā)的種種話題與活動(dòng),至今仍在上演。今年5月,北京女大學(xué)生黃小蘭(化名),就因在應(yīng)聘中遭遇性別歧視,先是將招聘單位訴至海淀法院,后又以行政不作為將海淀區(qū)人力資源和社會(huì)保障局訴至法院。據(jù)媒體報(bào)道稱,法院已經(jīng)正式受理黃小蘭訴人社局不作為案,這是人社局首次因就業(yè)性別歧視被告上法庭。
    日前,新公益記者在走訪中發(fā)現(xiàn),雖然現(xiàn)在人才市場(chǎng)中有關(guān)性別歧視的招聘廣告不再出現(xiàn),但隱形的性別歧視也還存在。鄭楚然說,企業(yè)應(yīng)該給女性一個(gè)機(jī)會(huì),讓她們公平地與男性競(jìng)爭(zhēng),“這樣對(duì)企業(yè)和對(duì)女性都是有好處的”。
    “現(xiàn)在,關(guān)于反對(duì)招聘性別歧視的法律文件不斷出臺(tái),表現(xiàn)出國(guó)家越來越重視女性平等就業(yè)權(quán)的保護(hù),但是更重要的是人力資源與社會(huì)保障部門應(yīng)該負(fù)起監(jiān)督與落實(shí)政策的責(zé)任,完善司法救濟(jì)途徑,并主動(dòng)整治性別歧視的市場(chǎng)環(huán)境。”鄭楚然告訴記者,達(dá)成性別平等,最重要的是促使女性自己的覺醒,培養(yǎng)勇于為自己發(fā)聲的意識(shí),“我希望青年女性可以從我的經(jīng)驗(yàn)中看到一些力量,從而敢于站起來維護(hù)自己的權(quán)益,不要以為自己是孤立的,是違背社會(huì)主流價(jià)值觀的”。
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